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2020年8月组织行为学试卷真题

卷面总分：100分试卷年份：2020 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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简述凯利的三要素归因理论的主要内容。

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管理者应当使组织保持适当的冲突水平，限制破坏性冲突，促进建设性冲突，这种
观点属于

A、传统观点
B、人际关系观点
C、相互作用观点
D、系统观点

当个体与其他人一起工作时，因他人的在场而激发了个体的工作动机，由此面引发
的绩效水平提高的倾向称为

A、协同效应
B、社会促进效应
C、惰性效应
D、晕轮效应

简述甄选过程、高层管理人员和社会化对组织文化维系的作用。

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观点属于

当个体与其他人一起工作时，因他人的在场而激发了个体的工作动机，由此面引发
的绩效水平提高的倾向称为

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当个体与其他人一起工作时， 因他人的在场而激发了个体的工作动机，由此面引发的绩效水平提高的倾向称为

简述甄选过程、高层管理人员和社会化对组织文化维系的作用。

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管理者应当使组织保持适当的冲突水平，限制破坏性冲突，促进建设性冲突，这种
观点属于

当个体与其他人一起工作时，因他人的在场而激发了个体的工作动机，由此面引发
的绩效水平提高的倾向称为